Irritante collega? Zet je talentbril eens op!

Beste ABG leidinggevende,

Smaken verschillen. Met de ene persoon heb je meteen een klik, met de ander… wat minder. Soms weet je niet eens precies waarom. Maar als je dit bekijkt door de talentbril, levert het vaak verrassende inzichten op.

Soms kom je iemand tegen met een talent dat lijkt op dat van jou. Dat kan een geweldige klik geven. Maar het kan ook wringen. Fascinerend, toch? Neem iemand met het talent luis in de pels (ik noem geen namen 😊). Die kan soms best wat jeuk veroorzaken. Een ongemakkelijk gevoel oproepen. De een kan daar prima mee omgaan, een ander heeft daar niet altijd meteen evenveel geduld mee. Zelf vind ik dit soort mensen vaak juist geweldig. Ze zorgen voor reuring en benoemen wat niemand anders durft te zeggen. Zulke mensen zijn onmisbaar in een organisatie. Maar ik begrijp ook dat dat niet altijd meteen voor iedereen prettig voelt.

Of denk aan iemand met het talent verbeteraar. Die wil álles beter maken. Fantastisch in veel situaties, maar soms kan dat wat vermoeiend zijn. Zo iemand wordt dan al snel gezien als een ‘bemoeial’, terwijl de intentie juist is om te helpen. Zonde, toch?

Het punt is: kijk naar iemands talent en zie het als interessant in plaats van irritant. Dat kleine zinnetje veranderde ooit mijn kijk op mensen. Het is zelfs een soort levensmotto geworden: van irritant iets interessants maken.

Ja, het lijkt op omdenken (zoals Berthold Gunster dat prachtig promoot), maar hij is niet de eerste die hierover sprak. Benedictijnse monniken hadden het eeuwen geleden al over herinterpreteren. Anders kijken.. 

Het komt steeds op hetzelfde neer: hoe je kijkt, maakt het verschil. 

Zoals ik op de Talentdag zei:

Hoe je kijkt bepaalt hoe je denkt.
 Hoe je denkt bepaalt hoe je je voelt.
 Hoe je je voelt bepaalt hoe je handelt.

Dus… als je naar die lastige collega kijkt en denkt: Interessant talent eigenlijk, dan merk je dat je makkelijker de telefoon pakt om samen iets op te lossen. 

Leuk toch?

En vooral heel nuttig! 

Heb je zelf zo’n situatie meegemaakt? Waarin je iemands talent ineens (veel meer) ging waarderen? Ik hoor graag jouw verhaal. 

Vind je het goed als ik je voorbeeld (met of zonder naam ) een keer gebruik in een talentblog? 

Laat het weten! Ik stuur je sowieso een reactie terug. Soms duurt dat even, maar ik lees alles met aandacht. 

Dankjewel alvast!

Hartelijke groet,  Godelieve 

p.s. Deze blog is speciaal voor jou als leidinggevende bij ABG. Voel je vrij om deze blog door te sturen naar andere geïnteresseerden.